不簽勞務(wù)合同如何賠償
對于勞動者在工作單位工作時間達到一個月不滿一年的，單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，有兩種補償辦法，第一種辦法是參考第82條規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付2倍的工資。另外一個辦法是勞動者可以向用人單位申請終止勞動合同，并按照1個月內(nèi)實際的上班時間，支付一定的經(jīng)濟補償。
勞動合同法第82條
我國為了保障公民的合法權(quán)益，定制了勞動合同法，根據(jù)合同法第82條的規(guī)定，勞動者在用工單位工作超過一個月，但是沒有滿一年的的。但是單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求用工單位支付2倍的工資。用人單位違規(guī)逃避和勞動者簽訂勞動合同的，必須每月像勞動者支付2倍的工資。
勞動合同法第5條
工作未滿1個月的：用人單位書面通知之后，自用工之日算起的一個月內(nèi)，單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，單位需要和勞動者終止勞動關(guān)系，在法律上是不用給予任何補償?shù)模怯萌藛挝恍枰駝趧诱咧Ц秾嶋H工作的報酬。
勞動合同法第6條
對于勞動者在工作單位工作時間達到一個月不滿一年的，單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，有兩種補償辦法，第一種辦法是參考第82條規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付2倍的工資。
另外一個辦法是參考勞動合同法中的第47條，勞動者可以向用人單位申請終止勞動合同，并按照1個月內(nèi)實際的上班時間，支付一定的經(jīng)濟補償。
勞動合同法第7條
勞動者在單位工作的時間超過一年，但是用人單位卻沒有和勞動者簽訂合同，可以參考合同法中的第82條支付勞動者2倍的工資，并從用公之日算起，超過一年的勞動者算是與用人單位的有著規(guī)定期限合同，用單位因立即補簽書面合同。
總結(jié)：
用人單位不按規(guī)定和勞動者簽訂勞動合同，也不按照合同法的規(guī)定每月2倍工資的賠償?shù)那樾蜗拢瑒趧诱呖梢缘絼趧有姓块T去進行投訴，有勞動行政部門去責(zé)令用人單位支付。勞動在權(quán)益收到侵害的時候，不要擔(dān)心受到欺壓，要使用法律的武器保護自己的合法權(quán)益。
