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對于勞動者在工作單位工作時間達到一個月不滿一年的，單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，有兩種補償辦法，第一種辦法是參考第82條規定，用人單位向勞動者每月支付2倍的工資。另外一個辦法是勞動者可以向用人單位申請終止勞動合同，并按照1個月內實際的上班時間，支付一定的經濟補償。

勞動合同法第82條

我國為了保障公民的合法權益，定制了勞動合同法，根據合同法第82條的規定，勞動者在用工單位工作超過一個月，但是沒有滿一年的的。但是單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權利要求用工單位支付2倍的工資。用人單位違規逃避和勞動者簽訂勞動合同的，必須每月像勞動者支付2倍的工資。

勞動合同法第5條

工作未滿1個月的：用人單位書面通知之后，自用工之日算起的一個月內，單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，單位需要和勞動者終止勞動關系，在法律上是不用給予任何補償的，但是用人單位需要像勞動者支付實際工作的報酬。

勞動合同法第6條

對于勞動者在工作單位工作時間達到一個月不滿一年的，單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，有兩種補償辦法，第一種辦法是參考第82條規定，用人單位向勞動者每月支付2倍的工資。

另外一個辦法是參考勞動合同法中的第47條，勞動者可以向用人單位申請終止勞動合同，并按照1個月內實際的上班時間，支付一定的經濟補償。

勞動合同法第7條

勞動者在單位工作的時間超過一年，但是用人單位卻沒有和勞動者簽訂合同，可以參考合同法中的第82條支付勞動者2倍的工資，并從用公之日算起，超過一年的勞動者算是與用人單位的有著規定期限合同，用單位因立即補簽書面合同。

總結：

用人單位不按規定和勞動者簽訂勞動合同，也不按照合同法的規定每月2倍工資的賠償的情形下，勞動者可以到勞動行政部門去進行投訴，有勞動行政部門去責令用人單位支付。勞動在權益收到侵害的時候，不要擔心受到欺壓，要使用法律的武器保護自己的合法權益。